在人力资源管理中，数据分析变得越来越重要。通过收集和分析数据，HR团队可以更好地了解员工的需求和公司的运营情况。这样，团队就可以制定更有效的计划，以改善员工福利、提高绩效和增强组织的可持续性。以下是3个人力资源数据分析报告合集。

1.人力资源数据分析报告一：员工流失分析报告

1.1数据说明

数据集包含一家大公司的历史员工资料，其中每条记录都是一名员工。共计15,002条员工记录。

数据集共10个字段，包括员工满意度、绩效评估、项目数、月工作时长、司龄、是否有工伤（0为False，1为True）、是否离职（0为False，1为True）、3年内是否晋升、职位、工资（已将原数据集中的Columns转换为中文）。

1.2分析思路

1.2.1明确问题

问题：如何降低公司员工流失率？

通过人资部门提供的近十年公司员工信息表，我们对员工流失率进行分析，发现员工流失率23.81%。那么，有哪些因素影响了员工的流失？我们将如何降低公司员工的流失率？这是本作品所要分析的问题。

1.2.2分析框架

流失率 = 流失人数/总人数，在总人数不变的情况下，降低流失率需要降低流失人数。

1.3数据清洗

①　列重命名：将英文字段统一转换中文字段描述。

②　删除空值：对数据集各字段列进行检查，发现“员工满意度”仅15,000条记录，存在空值；删除空值。

③　删除异常值：对数据集字段理解，满意度区间在0到1之间，查找是否有区间范围外数据，并删除；经条件查找未发现异常值；对“职位”进行筛选，发现“sales”与“sale”（仅1条），判断为录入错误所致；删除。

④　删除重复值：未发现重复值；

经过以上步骤的清洗整理后，剩余数据一共14,999条。预览如下：

1.4分析过程

通过对数据集统计，发现历史流失员工3,571名，平均流失率23.81%，我们如果降低员工流失率，需要如何去降低？

1.4.1 员工按照司龄分布情况及各司龄段流失率分析

分析结论：

①　对流失人员的司龄进行分析，发现3-6年司龄员工流失人数较多，其中3年司龄员工流失数最高（1586个），6年以上司龄员工无流失比较稳定；

②　3年司龄员工流失率44.41%，4年员工流失率24.92%，5年员工流失率23.33%，6年员工流失率5.85%，3-6年司龄员工流失率高于平均流失率。

问题：为何3-6年司龄员工流失率高？

接下来，我们对3-6年司龄员工的流失人员和未流失人员进行比较；再对3-5年司龄员工的流失人员同其他司龄流失员工比较，找到问题原因。

1.4.2 对3-6年司龄员工的流失人员和未流失人员比较

分析结论：

对3-6年司龄员工的流失人员和未流失人员的平均满意度对比，流失人员平均满意度整体情况较未流失人员的平均满意度差；对3-6年司龄员工的流失人员和未流失人员的绩效评估对比，3-6年司龄员工流失人员绩效评估整体情况较未流失人员优；3-6年司龄员工流失人员项目整体情况较未流失人员项目多；3-6年司龄员工流失人员月平均工时整体情况较未流失人员高；3-6年司龄员工流失人员工伤情况低于未流失人员；3-6年司龄员工流失人员晋升率低于未流失人员晋升率；3-6年司龄员工中工资相差无几，但流失人员中薪酬水平较低的占比较未离职人员的更大。

1.4 分析结果可视化报告

2. 人力资源数据分析报告一：离职分析报告

2.1业务背景

人力资源部门发现近期公司的离职人数好像变高了，但是之前都没有对离职统计分析，需要做一个针对离职的数据分析仪表板帮助老板了解整体趋势。

2.2 分析过程

离职率公式：离职率=（期间离职人数）/(期末在职人数+期间离职人数)

即 XX年的离职率=XX年的离职人数/XX年年末在职人数+期间离职人数，从年龄、部门、职级、文化程度四个方面分析离职情况。（若用户有入职年限、薪资等相关数据，可以从更多方面进行分析）

2.3 分析结果

XX年公司的总离职率为 27.65%，相对于同行业其他公司 15% 的离职率较高，且高于本公司前两年的离职率。后续需对员工填写的离职原因分析排查离职率高的原因。

公司高层本应相对稳定，但是 P7、P6 的流失率为 30% ，决策团队频繁换帅，需要引起重点关注。

薪酬是吸引和留住员工的重要因素之一。这份薪酬数据分析报告通过分析公司的薪酬结构、员工的薪酬水平、薪酬与员工绩效之间的关系等，来评估公司的薪酬策略。报告还包括了公司薪酬策略与竞争对手之间的比较，以及员工薪酬与行业平均水平之间的关系。

3. 人力资源数据分析报告三：企业员工在线学习培训分析报告

结论

本文分享的3个人力资源数据分析报告合集选自自帆软数据分析作品库 ，您可结合《人力资源可以分析哪些数据？分享思路、指标和模板》这篇文章观摩学习，旨在帮助企业更好地掌握自身的人力资源情况，制定更加精准的决策。前文所有可视化图表报告均使用FineBI制作，目前提供免费的个人版本，您可进入demo库在线使用。

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