人力资源是任何组织中至关重要的部门。它负责管理公司最重要的资产：人才。为了有效地做到这一点，人力资源需要依靠各种数据做出明智的决策。以下是人力资源通常包括的一些数据类型：

1、人力资源数据维度：员工个人数据

员工个人数据包括姓名、地址、电话号码、电子邮件地址和社会安全号码等信息。这些信息对于人力资源保持员工准确记录、确保员工获得正确的薪酬至关重要。

2、人力资源数据维度： 就业历史

就业历史包括员工以前的工作信息，包括职位、就业日期和离职原因等。这些信息对于人力资源理解员工的工作经验和验证其就业历史非常重要。

3、人力资源数据维度： 薪酬数据

薪酬数据包括员工的薪水、奖金和福利等信息。这些信息对于人力资源确保员工获得公平一致的薪酬非常重要。

4、人力资源数据维度： 绩效数据

绩效数据包括员工的工作表现信息，包括其技能、优点、缺点和改进领域等。这些信息对于人力资源评估员工表现并确定可能需要额外培训或支持的领域非常重要。

5、人力资源数据维度： 培训和发展数据

培训和发展数据包括员工的培训和发展活动信息，包括所学课程、获得证书以及掌握的技能等。这些信息对于人力资源确保员工具备必要的技能以有效地完成工作非常重要。

6、人力资源数据维度： 多样性和包容性数据

多样性和包容性数据包括组织的劳动力统计信息，例如种族、性别、年龄和种族等。这些信息对于人力资源确保组织在招聘和雇用实践中促进多样性和包容性非常重要。

总之，人力资源依赖各种数据做出关于组织最重要资产——员工的明智决策。通过收集和分析这些数据，人力资源可以确保为组织和员工做出最佳决策。如果您需要进行人力资源数据分析，可以使用FineBI这款工具，文章底部链接在线使用。

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