人力资源数据是组织为了人力资源管理而收集的数据，它可以帮助组织更好地了解员工的情况，从而做出更明智的决策。然而，由于数据量巨大，很难知道从哪里开始分析。在本文中，我们将讨论人力资源数据可视化分析中每个大公司都应该分析的五个关键主题。

1.员工离职率

员工离职率是任何组织都必须关注的重要指标。它可能是公司文化、管理或薪酬结构出现问题的标志。通过分析员工离职率数据，公司可以发现模式和趋势，并采取措施解决潜在问题。图表和图形等可视化工具可以帮助人力资源专业人员快速识别问题领域，并采取纠正措施。

2.员工生产力

员工生产力是大公司必须分析的另一个关键指标。通过衡量员工生产力，组织可以确定表现优秀的员工和需要改进的领域。可视化工具可以帮助管理人员和人力资源专业人员识别员工生产力的模式和趋势，并采取措施提高表现。

3.多样性和包容性

多样性和包容性是任何组织都必须关注的重要问题。通过分析与多样性和包容性相关的数据，公司可以确定需要改进的领域，并采取措施解决任何问题。可视化工具可以帮助人力资源专业人员识别与多样性和包容性相关的模式和趋势，并采取措施推进更具包容性的工作环境。

4.员工参与度

员工参与度是员工留任和生产力的关键因素。通过分析与员工参与度相关的数据，公司可以确定需要改进的领域，并采取措施提高参与度水平。可视化工具可以帮助人力资源专业人员快速识别问题领域，并采取纠正措施。

5.培训和发展

培训和发展对于员工的成长和发展至关重要。通过分析与培训和发展相关的数据，公司可以确定需要投资员工发展的领域，并采取措施改进培训计划。可视化工具可以帮助人力资源专业人员识别与培训和发展相关的模式和趋势，并采取措施促进员工成长和发展。

总之，人力资源数据可视化分析可以为组织提供有关员工的宝贵见解。通过分析与员工离职率、生产力、多样性和包容性、员工参与度以及培训和发展相关的数据，公司可以做出明智的决策，采取措施改进绩效。在可视化工具的帮助下，人力资源专业人员可以快速识别问题领域，并采取纠正措施。

以上图表均为FineBI制作，您可点底部链接进入demo库下载模版。

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